Hubungan Antara Temperamen Karyawan, Pemberian Kompensasi, Dan Jenjang Karier Yang Tersedia Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
| Main Author: | Sutanto, Eddy Madiono |
|---|---|
| Format: | Article PeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
Petra Christian University
, 2003
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://repository.petra.ac.id/15486/1/MAN03050104.pdf http://fportfolio.petra.ac.id/user_files/91-022/MAN03050104.pdf https://repository.petra.ac.id/15486/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini mencoba untuk mengkaji lebih jauh dependensi faktor kompensasi, jenjang karir dan faktor temperamen terhadap kinerja. Dengan melakukan wawancara yang terstruktur maupun tidak terstruktur kepada pihak perusahaan dan tenaga penjual PT. Astra International yang kemudian dioleh dengan metode Statistik Chi-Square Test diperoleh kajian : Faktor tenaga penjual yang bertemperamen Sanguin-Kolerik , keadilan kompensasi dan kesempatan yang memuaskan untuk maju dalam jenjang karier memiliki hubungan dengan prestasi kerjanya. Kata kunci: Temperamen, Kompensasi, Karier, Prestasi Kerja.