Pengaruh Job Rotation dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT.POS Indonesia Cabang Salatiga)
| Main Author: | Rahmalia, Nandha Rizki |
|---|---|
| Other Authors: | Dwiatmadja, Christantius |
| Format: | Thesis application/pdf |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Magister Manajemen Program Pascasarjana UKSW
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uksw.edu/handle/123456789/6103 |
Daftar Isi:
- Kinerja karyawan yang baik dipercaya organisasi akan membawa keunggulan kompetitif. Hal tersebut terjadi karena kinerja individual mempengaruhi kinerja tim atau kelompok kerja dan organisasi secara keseluruhan. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja seorang karyawan. Beberapa faktor diantaranya adalah job rotation, motivasi kerja serta kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keterkaitan job rotation dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan karyawan sebagai variabel intervening. Untuk memperoleh data yang diperlukan, penulis mengambil sampel sebanyak 70 orang karyawan PT.POS Indonesia cabang Salatiga dengan teknik saturation sampling. Alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh dari job rotation terhadap kinerja karyawan PT. POS Indonesia, ada pengaruh dari motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. POS Indonesia, ada pengaruh dari kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. POS Indonesia. Selain itu diketahui bahwa Kepuasan kerja bukan sebagai variabel intervening dalam pengaruh antara job rotation terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja juga bukan sebagai variabel intervening dalam pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.