Pengaruh Budaya Organisasi Yang Menerapkan Nilai Jawa Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Moderating (Studi terhadap Karyawan di PT. BP Kedaulatan Rakyat Yogyakarta)
| Main Author: | Kurnia Maulida, Indah |
|---|---|
| Other Authors: | Suharti, Liely |
| Format: | Thesis application/pdf |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Magister Manajemen Program Pascasarjana UKSW
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uksw.edu/handle/123456789/4112 |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi yang menerapkan nilainilai Jawa terhadap kinerja karyawan dan apakah employee engagement merupakan variabel mediasi terhadap hubungan budaya dengan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan explanatory research. Jumlah populasi yang diambil adalah 107, sedangkan sampel penelitian ini sebanyak 51 orang karyawan PT. Kedaulatan Rakyat yang diambil dengan teknik saturation sampling. Pemilihan sampel dikhususkan pada karyawan bagian dropping, karena rata-rata masa kerja karyawan lebih dari 10 tahun. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya berpe-ngaruh positif terhadap kinerja karyawan. Variabel employee engagement juga dapat bertindak sebagai variabel mediasi bagi hubungan budaya dengan kinerja.