Studi Kasus tentang Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Secara Sepihak oleh Pengusaha dalam Putusan PHI Tingkat I Nomor 05/PDT.SUS-PHI/2016/PN.PBR dan Putusan Kasasi Nomor 667 K/PDT.SUS-PHI/2016
| Main Author: | Pratiwi, Asti |
|---|---|
| Other Authors: | Jumiarti |
| Format: | Thesis application/pdf |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Program Studi Ilmu Hukum FH-UKSW
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uksw.edu/handle/123456789/16328 |
Daftar Isi:
- Skripsi ini membahas tentang Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) secara Sepihak oleh Pengusaha dalam Putusan PHI Tingkat I Nomor 05/Pdt.Sus-PHI/2016/PN.Pbr dan Putusan Kasasi Nomor 667 K/Pdt.Sus-PHI/2016, dan analisis penerapan asas keadilan dalam putusan tersebut. Penelitian ini merupakan penelitian hukum (yuridis) normatif yang bersifat preskriptif dan teknis atau terapan. Pendekatan penelitian menggunakan pendekatan undang-undang dan pendekatan kasus. Jenis data penelitian adalah data sekunder dengan bahan hukum primer dan bahan hukum sekunder. Teknik pengumpulan data berupa studi kepustakaan dan teknik analisis data yang digunakan bersifat deduksi. Dalam Putusan PHI PN Pekanbaru, Majelis Hakim Tingkat I di dalam pertimbangan hukumnya menjabarkan mengenai alasan Penggugat yang telah dimutasi belum pindah rumah dinas dikarenakan masih menunggu anaknya yang akan menempuh UN di jenjang SD merupakan alasan yang logis dan patut dipertimbangkan. Oleh karena itu, Tergugat hendaknya memberikan solusi terbaik untuk menghindari PHK secara sepihak oleh pengusaha. Sementara dalam Putusan Tingkat kasasi, Majelis Hakim Agung dalam pertimbangan hukumnya mengatakan jika judex facti telah ultra petita karena mengabulkan gugatan Penggugat dengan melebihkan perhitungan hak-hak dalam PHK yang seharusnya diterima Penggugat. Hal-hal tersebut yang akan menjadi suatu analisis untuk menjawab penerapan asas keadilan dalam putusan yang diangkat oleh penulis.