PENGARUH PERILAKU KERJA, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. TRANSENTRA TOBACCO KUDUS
| Main Author: | Arifin, Muhammad |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/9992/1/Hal%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/9992/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/9992/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/9992/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/9992/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/9992/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/9992/7/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/9992/8/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/9992/ http://eprints.umk.ac.id |
Daftar Isi:
- Permasalahan yang ada dalam penelitian ini antara lain beberapa karyawan belum memisahkan masalah pribadi dengan masalah pekerjaan, sehingga mengurangi konsentrasi dalam menyelesaikan pekerjaan, karyawan terkadang belum mendapatkan umpan balik berupa jadwal penyelesaian tugas yang belum dikoordinasikan dengan karyawan, Karyawan mengharapkan kenaikan upah yang dirasa masih belum mencukupi kebutuhan hidup. Rumusan penelitian ini apakah ada pengaruh perilaku kerja, karakteristik pekerjaan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Transentra Tobacco Kudus. Teknik sampling menggunakan kuota purposive sampling yakni pengambilan sesuai kriteria kuota yang diinginkan, kriterianya karyawan dengan pendidikan minimal SMA dan masa kerja 2 tahun terdapat 136 responden. Uji instrument menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda, uji t dan uji F serta Koefisien determinasi. Berdasarkan pembahasan hasil penelitian, maka dapat ditarik kesimpulan adalah (1) Perilaku kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan sehingga hipotesis pertama (Ha1) diterima dengan angka t hitung 2,518 > t tabel 1,984 dan Sig. 0,013 < 0,05. (2) Karakteristik Pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan sehingga hipotesis kedua (Ha2) diterima dengan angka t hitung 4,853 > t tabel 1,984 dan Sig. 0,000 < 0,05. (3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan sehingga hipotesis ketiga (Ha3) diterima dengan angka t hitung 5,334 > t tabel 1,984 dan Sig. 0,000 < 0,05. (4) Perilaku kerja, karakteristik pekerjaan, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sehingga hipotesis keempat (Ha4) diterima dengan angka F hitung 70,876 > F tabel 2,697 dan Sig. 0,000 < 0,05.