PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN REMBANG DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
| Main Author: | MUNDAKIR, MUNDAKIR |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/9984/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/9984/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/9984/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/9984/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/9984/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/9984/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/9984/7/DARTAR%20%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/9984/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/9984/ http://eprints.umk.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif.Responden penelitian adalah pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Rembang dengan sampel sebanyak 162 pegawai.Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen yang berbentuk angket.Uji statistik dan pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SEM analisis. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai.Kompensasi secara langsung tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai.Sedangkan motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Kompensasi dan motivasi kerja secara tidak langsung melalui kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.