PENGARUH GAYA KEPEMIPINAN, KOMUNIKASI DAN PEMBAGIAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DASAPLAST NUSANTARA DI KABUPATEN JEPARA
| Main Author: | UMAR VAN BASTEN, M. |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/9948/1/HALAMAN%20DEPAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/9948/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/9948/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/9948/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/9948/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/9948/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/9948/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/9948/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/9948/ http://eprints.umk.ac.id |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan,komunkasi dan pembagian kerja pada kinerja karyawan di perusahaan PT. Dasaplast Nusantara Jepara. Penelitian ini mengambil sample dengan menggunakan metode Slovin dan hasilnya sample yang dibutuhkan yaitu 56 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signfikan pada uji t lebih kecil dari 0.05 yaitu 0.015. Komunikasi juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan pada uji t lebih kecil dari 0.05 yaitu 0.000. Sedangkan pembagian kerja juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada uji t lebih kecil dari 0.05 yaitu 0.001. hasil uji f secara simultan gaya kepemimpinan, komunikasi dan pembagian kerja juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengn nilai signifikan 0.000 lebih kecil dari 0.05. Oleh karena perlu adanya evaluasi terkait dengan gaya kepemimpinan yang diterapkan di PT. Dasaplast Nusantara Jepara karena hal ini berhubungan dengan komunikasi serta pembagian kerja yang mempengaruhi pada kinerja karyawan. Semakin baik kinerja karyawan maka tujuan perusahaan akan tercapai.