PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DASAPLAST NUSANTARA JEPARA
| Main Author: | AMALIA, RIZQI |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/9944/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/9944/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/9944/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/9944/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/9944/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/9944/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/9944/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/9944/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/9944/ http://eprints.umk.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh budaya organisasi, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan PT. Dasaplast Nusantara Jepara. Dalam penelitian ini diajukan dua variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu budaya organisasi, dan komitmen organisasional sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan di PT. Dasaplast Nusantara Jepara dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi pengaruh budaya organisasi, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan PT. Dasaplast Nusantara Jepara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi, dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Dasaplast Nusantara Jepara. Perusahaan diharapkan mengadakan pelatihan dan ketrampilan serta motivasi bagi karyawan yang belum memiliki budaya organisasi yang dibutuhkan perusahaan dan perlu lebih meningkatkan komitmen organisasi yang ada di PT. Dasaplast Nusantara, terutama berkaitan dengan konsistensi dari pihak manajemen.