PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TRANSENTRA TOBACCO KUDUS
| Main Author: | FAIZIN, MUHAMMAD |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/9157/1/Hal.%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/9157/2/Bab%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/9157/3/Bab%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/9157/4/Bab%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/9157/5/Bab%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/9157/6/Bab%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/9157/7/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/9157/8/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/9157/ http://eprints.umk.ac.id |
Daftar Isi:
- Salah satu faktor yang memengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi adalah tingkat kinerja karyawannya. Usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan diantaranya dengan memperhatikan faktor rekrutmen, seleksi dan penempatan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, seleksi dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Transentra Tobacco Kudus baik secara parsial maupun berganda. Sampel penelitian ini adalah 136 responden dengan populasi sebanyak 205 karyawan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi, sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan hasil uji t variabel rekrutmen yaitu thitung sebesar 4,008 > ttabel sebesar 1,656 dengan nilai signifikansi SPSS 0,000 lebih kecil dari 0,05. Seleksi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan hasil uji t variabel seleksi yaitu thitung sebesar 4,107 > ttabel sebesar 1,656 dengan nilai signifikansi SPSS0,000 lebih kecil dari 0,05. Penempatan karyawan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan hasil uji t variabel penempatan karyawan yaitu thitung sebesar 2,398 > ttabel sebesar 1,656 dengan nilai signifikansi SPSS 0,018 lebih kecil dari 0,05. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa rekrutmen, seleksi dan penempatan karyawan secara berganda berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan hasil ini dibuktikan oleh hasil uji F yang menunjukkan hasil Fhitung sebesar 78,483 > Ftabel 2,67 dengan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05.