PENINGKATAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) MELALUI PEMBERIAN PENGHARGAAN KENAIKAN PANGKAT DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Kantor Bupati Kabupaten Kudus)
| Main Author: | ARYANTO, ARIEF DWI |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/8902/1/Hal%20depan.pdf http://eprints.umk.ac.id/8902/2/Bab%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/8902/3/Bab%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/8902/4/Bab%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/8902/5/Bab%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/8902/6/Bab%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/8902/7/Bab%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/8902/8/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/8902/9/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/8902/ http://eprints.umk.ac.id |
Daftar Isi:
- Peningkatan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) dapat dipandang dari berbagai faktor, diantaranya yaitu penghargaan kenaikan pangkat, motivasi kerja, dan kepuasan kerja. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh penghargaan kenaikan pangkat terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, penghargaan kenaikan pangkat terhadap kinerja, motivasi kerja terhadap terhadap kinerja, kepuasan kerja terhadap kinerja, pengaruh penghargaan kenaikan pangkat terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada ASN di kantor Bupati Kabupaten Kudus. Penelitian merupakan penelitian explanatory. Subjek penelitian adalah ASN di lingkungan kantor Bupati Kabupaten Kudus dengan jumlah sampel sebanyak 140 orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa penghargaan kenaikan pangkat dan motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja maupun kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Penghargaan kenaikan pangkat dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.