ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI OUTSOURCING MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI INTERVENING (Studi Kasus pada Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten Kudus)
| Main Author: | KHAMID, NOOR |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/8901/1/Hal%20depan.pdf http://eprints.umk.ac.id/8901/2/Bab%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/8901/3/Bab%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/8901/4/Bab%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/8901/5/Bab%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/8901/6/Bab%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/8901/7/Bab%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/8901/8/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/8901/9/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/8901/ http://eprints.umk.ac.id |
Daftar Isi:
- Kinerja pegawai dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya yaitu kompetensi, kompensasi, dan motivasi kerja. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh 1) kompetensi terhadap motivasi kerja, 2) kompensasi terhadap motivasi kerja, 3) kompetensi terhadap kinerja, 4) kompensasi terhadap terhadap kinerja, 5) motivasi kerja terhadap kinerja, 6) pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja, 7) pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada pegawai outsourcing kebersihan dan pertamanan di Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten Kudus. Penelitian merupakan penelitian explanatory. Subjek penelitian adalah pegawai outsourcing kebersihan dan pertamanan di Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten Kudus dengan jumlah sampel sebanyak 144 orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa kompetensi dan kompensasi berpengaruh langsung terhadap motivasi kerja maupun kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Kompetensi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja.