ANALISIS PENGARUH HUMAN RELATION, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ETOS KERJA SEBAGAI INTERVENING
| Main Author: | Hartono, Dwi |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/8881/1/Hal%20Depan.pdf http://eprints.umk.ac.id/8881/2/Bab%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/8881/3/Bab%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/8881/4/Bab%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/8881/5/Bab%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/8881/6/Bab%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/8881/7/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/8881/8/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/8881/ http://eprints.umk.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan pada karyawan BRI Cabang Purwodadi yang bekerja pada seluruh unit kerja di Purwodadi dengan jumlah populasi 759 karyawan dan sampel yang dibutuhkan dalam penelitian ini berjumlah 115 orang responden. Analisis yang digunakan pada penelitan ini adalah Stuctural Aquation Modeling (SEM) yang berbasis component atau variance yang dikenal dengan istilah Partial Least Square (PLS) Hasil Penelitan sebagai berikut : 1) Adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel human relation, budaya organisasi dan motivasi terhadap Etos Kerja Karyawan, 2) Adanya pengaruh positif dan signifikan human relation, budaya organisasi dan motivasi terhadap Kinerja Karyawan, 3) Pengaruh tidak langsung dapat diketahui bahwa Etos Kerja sebagai variabel Intervening memberikan pengaruh yang signifikan dalam hubungan antara human relation, budaya organisasi dan motivasi dengan Kinerja Karyawan.