PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,KETERAMPILAN DAN KESEJAHTERAAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI ROKOK DI PT NOJORONO TOBACCO INTERNASIONAL KUDUS
| Main Author: | PRAYOGO, FREDY |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/8802/1/Hal%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/8802/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/8802/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/8802/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/8802/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/8802/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/8802/7/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/8802/8/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/8802/ http://eprints.umk.ac.id |
Daftar Isi:
- Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi ialah tingkat kinerja karyawannya. Usaha untuk meningkatkan kinerja karyawannya diantaranya dengan memperhatikan faktor gaya kepemimpinan,keterampilan dan kesejahteraan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh gaya kepemimpinan,keterampilan dan kesejahteraan kerja terhadap kinerja karyawan PT Nojorono Tobacco Internasional Kudus dimana diajukan tiga variabel bebas/independen dan satu variabel terikat/dependen. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan PT Nojorono Tobacco Internasional Kudus dengan jumlah responden sebanyak 75 responden. Tahap pertama ialah menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi variabel gaya kepemimpinan,keterampilan dan kesejahteraan kerja terhadap kinerja karyawan PT Nojorono Tobacco Internasional Kudus. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel yaitu variabel gaya kepemimpinan,keterampilan dan kesejahteraan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan baik melalui uji t maupun uji F. Perusahaan sebaiknya lebih memperhatikan gaya kepemimpinan,keterampilan dan kesejahteraan kerja karena ketiga faktor tersebut terbukti mampu meningkatkan kinerja karyawannya.