PENGARUH LOYALITAS DAN INTEGRITAS KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA DI PT. DUWA ATMIMUDA KUDUS
| Main Author: | SAFITRI, RATNA |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/8793/1/Hal%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/8793/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/8793/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/8793/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/8793/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/8793/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/8793/7/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/8793/8/lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/8793/ http://eprints.umk.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh loyalitas dan integritas karyawan terhadap prestasi kerja di PT. Duwa Atmimuda Kudus. Dimana diajukan dua variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu loyalitas dan integritas sebagai variabel bebas dan prestasi kerja sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan di PT. Duwa Atmimuda Kudus dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi loyalitas dan integritas terhadap prestasi kerja di PT. Duwa Atmimuda Kudus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel loyalitas dan integritas berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja di PT. Duwa Atmimuda Kudus. Perusahaan agar memberikan arahan kepada karyawan untuk menjalankan pekerjaan sesuai dengan aturan yang sudah ditentukan. Hal ini dapat dilakukan dengan sosialisasi dan informasi secara tertulis mengenai peraturan perusahaan. Pimpinan perusahaan agar mengarahkan karyawannya untuk menyelesaikan tugas secara profesional dan tepat waktu Hal ini dapat dilakukan dengan sosialisasi dan pengertian mengenai pentingnya arti perusahaan bagi para karyawan sehingga diharapkan karyawan merasa memiliki perusahaan.