PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERDAGANGAN KABUPATEN KUDUS
| Main Author: | NAJIB, MUHAMMAD AINUN |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/8786/1/Hal.%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/8786/2/Bab%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/8786/3/Bab%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/8786/4/Bab%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/8786/5/Bab%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/8786/6/Bab%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/8786/7/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/8786/8/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/8786/ http://eprints.umk.ac.id |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Kabupaten Kudus, baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 162 pegawai, dengan sampel yang diambil sebanyak 62 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, dengan pengolahan data menggunakan editing, scoring, dan tabulating, kemudian diproses dengan program komputer. Uji instrumen dilakukan dengan uji validitas dan reliabilitas, sedangkan analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik yang meliputi analisis regresi, uji t (parsial), uji F (simultan), dan analisis koefisien determinasi (Adjusted R Square). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan atau bersama-sama, budaya organisasi, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.