PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PURA BARUTAMA KUDUS
| Main Author: | WAYATI, SRI |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/8771/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/8771/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/8771/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/8771/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/8771/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/8771/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/8771/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/8771/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/8771/ http://eprints.umk.ac.id |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia merupakan faktor sentral dalam pengelolaan suatu organisasi. Dalam mencapai tujuannya, suatu organisasi memerlukan sumber daya manusia sebagai pengelola sistem. Sumber daya manusia yang kompeten dengan kinerja yang baik, dapat menunjang keberhasilan bisnis. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan PT. Pura Barutama Kudus secara parsial dan berganda. populasi adalah karyawan PT. Pura Barutama Kudus dari empat bagian produksi yang terdiri dari bagian Potong, Varnis, Foil dan Laminasi dengan ukuran sampel penelitian sebesar 108 konsumen. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dengan jumlah tryout sebanyak 30 responden. Dari pengujian reliabilitas semuanya reliabel dan 15 item pertanyaan angket semuanya valid. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi, Uji t, Uji f dan Koefisien Determinasi. gaya kepemimpinan transformasional, motivasi dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan sebesar 77,3% dengan hasil dari semua variabel yang berpengaruh positif dan signifikan. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa Gaya kepemimpinan transformasional, motivasi dan pemberian insentif yang dimiliki oleh karyawan PT. Pura Barutama Kudus terbukti mampu mempengaruhi kinerja karyawan.