Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Pegawai Berprestasi Di Dishubkominfo Kudus Menggunakan Metode Saw (Simple Additive Weighting)
| Main Author: | HARYANI , NUNUNG |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/8433/1/HAL_JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/8433/2/BAB_I.pdf http://eprints.umk.ac.id/8433/3/BAB_II.pdf http://eprints.umk.ac.id/8433/4/BAB_III.pdf http://eprints.umk.ac.id/8433/5/BAB_IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/8433/6/BAB_V.pdf http://eprints.umk.ac.id/8433/7/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/8433/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id http://eprints.umk.ac.id/8433/ |
Daftar Isi:
- Salah satu elemen dalam perusahaan yang sangat penting adalah Sumber Daya Manusia (SDM), didalam perusahaan kepala perusahaan sering merasa kesulitan dalam memilih sesuatu terutama untuk menentukan karyawan terbaik, Proses pengambilan keputusan harus berdasarkan kriteria-kriteria dan indikator ukuran terbaik. Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika (DISHUBKOMINFO) Kudus melakukan proses ini untuk memenuhi karyawan terbaiknya. Metode yang digunakan untuk seleksi karyawan dipilih metode SAW, karena metode ini menentukan nilai bobot untuk setiap atribut kemudian dilanjutkan dengan proses perangkingan yang akan menyeleksi alternatife terbaik, alternatife yaitu kriteria-kriteria yang ditentukan. Dengan metode perangkringan diharapkan lebih tepat dan akurat karena sudah didasarkan pada kriteria dan bobot yang sudah ditetapkan sehingga dapat menentukan siapa yang lebih berhak mendapatkan penghargaan tersebut.