Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi Pg. Pakis Baru Pati
| Main Author: | M A T T O R I, M A T T O R I |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/7745/1/halaman_depan.pdf http://eprints.umk.ac.id/7745/2/BAB_I.pdf http://eprints.umk.ac.id/7745/3/BAB_II.pdf http://eprints.umk.ac.id/7745/4/BAB_III.pdf http://eprints.umk.ac.id/7745/5/BAB_IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/7745/6/BAB_V.pdf http://eprints.umk.ac.id/7745/7/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/7745/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id http://eprints.umk.ac.id/7745/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di bagian produksi PG. Pakis Baru Pati. Dimana diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu kompensasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja sebagai variabel bebas dan kepuasan kerja sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan di bagian produksi PG. Pakis Baru Pati dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi kompensasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di bagian produksi PG. Pakis Baru Pati. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di bagian produksi PG. Pakis Baru Pati. Perusahaan agar lebih meningkatkan hubungan harmonis karyawan dengan pimpinan maupun antar karyawan dan meningkatkan pemberian insentif kepada karyawan yang berprestasi.