Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Prima Motor Kudus
| Main Author: | Amartiwi, Lutfi |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/7716/1/HALAMAN_DEPAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/7716/2/BAB_I.pdf http://eprints.umk.ac.id/7716/3/BAB_II.pdf http://eprints.umk.ac.id/7716/4/BAB_III.pdf http://eprints.umk.ac.id/7716/5/BAB_IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/7716/6/BAB_V.pdf http://eprints.umk.ac.id/7716/7/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/7716/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id http://eprints.umk.ac.id/7716/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan PT. Prima Motor Kudus. Di mana diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasional sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan metode survey terhadap karyawan PT. Prima Motor Kudus dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan PT. Prima Motor Kudus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Perusahaan lebih memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan diantaranya gaji, kesempatan untuk promosi, hubungan kerja baik antar karyawan dan spesifikasi pekerjaan yang ada di PT. Prima Motor Kudus sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan