Pengaruh Kompetensi, Pengawasan Dan Pembagian Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Di Bagian Primary Oasis Pt. Djarum Kudus
| Main Author: | Nugroho, Cahyo |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/7714/1/HALAMAN_JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/7714/2/BAB_I.pdf http://eprints.umk.ac.id/7714/3/BAB_II.pdf http://eprints.umk.ac.id/7714/4/BAB_III.pdf http://eprints.umk.ac.id/7714/5/BAB_IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/7714/6/BAB_V.pdf http://eprints.umk.ac.id/7714/7/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/7714/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id http://eprints.umk.ac.id/7714/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kompetensi, pengawasan dan pembagian kerja terhadap efektifitas kerja di bagian Primary OASIS PT. Djarum Kudus. Dimana diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu kompetensi, pengawasan dan pembagian kerja sebagai variabel bebas dan efektifitas kerja sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan di bagian Primary OASIS PT. Djarum Kudus dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi kompetensi, pengawasan dan pembagian kerja terhadap efektifitas kerja di bagian Primary OASIS PT. Djarum Kudus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi, pengawasan dan pembagian kerja berpengaruh positif signifikan terhadap efektifitas kerja di bagian Primary OASIS PT. Djarum Kudus. Perusahaan diharapkan mempertahankan keterampilan kerja karyawan dengan memberikan penghargaan kepada karyawan dengan ketrampilan kerja yang tinggi dan selalu mengupgrade ketrampilan karyawan.