Pengaruh Kedisiplinan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Yunny Antique’s Kudus
| Main Author: | Syaiful Anam, Muhammad |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/7710/1/halaman_depan.pdf http://eprints.umk.ac.id/7710/2/BAB_I.pdf http://eprints.umk.ac.id/7710/3/BAB_II.pdf http://eprints.umk.ac.id/7710/4/BAB_III.pdf http://eprints.umk.ac.id/7710/5/BAB_IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/7710/6/BAB_V.pdf http://eprints.umk.ac.id/7710/7/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/7710/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id http://eprints.umk.ac.id/7710/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kedisiplinan, kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Yunny Antique’s Kudus. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi CV. Yunny Antique’s Kudus dengan sampel yang diambil sebanyak 84 responden dan pengambilan sampel dengan menggunakan accidental sampling. Berdasarkan hasil perhitungan menunjukkan bahwa nilai t hitung dari variabel kedisiplinan lebih besar dari t tabel yaitu (2,762 > 1,664) dan tingkat signifikansi t hitung lebih kecil dari 0,05 (0,007 < 0,05) sehingga terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kedisiplinan (X1) terhadap kinerja karyawan (Y). kompensasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) diterima karena nilai t hitung dari variabel kompensasi (X2) lebih besar dari t tabel (3,552 > 1,664) dan tingkat signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,001 < 0,05) atau signifikansi. Variabel lingkungan kerja (X3) lebih besar dari t tabel (3,364 > 1,664) dan signifikansi (0,001 < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara variabel lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y). Besarnya nilai f hitung lebih besar dari f tabel (34.521 > 2,72). Artinya secara bersama sama terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kedisiplinan (X1), kompensasi (X2), lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y).