Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pt Indomarco Prismatama Departemen Project Cabang Semarang
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di PT. Indomarco Prismatama Departemen Project Cabang Semarang secara parsial maupunberganda. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Indomarco Prismatama Departemen Project Cabang Semarang yaitu 406 pegawai. dengan sample sebanyak 80 responden, Teknik pengambilan sample menggunakan perhitungan menurut slovin dengan tingkat kesalahan 10% dan teknik pengambilan sample menggunakan metode purposive sampling. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda . Berdasarkan hasil uji t (parsial) kepemimpinan (X1) diperoleh nilai thitung = 3,785 > ttabel = 1,668 dengan nilai sig = 0,000 < 0,05 bertanda signifikan, lingkungan kerja (X2) diperoleh nilai thitung = 2,173 > ttabel = 1,668 dengan nilai sig = 0,033 < 0,05 bertanda signifikan, kompensasi (X3) diperoleh nilai thitung = 2,207 > ttabel = 1,668 dengan nilai sig = 0,030 < 0,05 bertanda signifikan. Sehingga kepemimpinan (X1), lingkungan kerja (X2) , dan kompensasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai(Y) secara parsial, Berdasarkan Uji F (berganda) menunjukkan variabel kepemimpinan (X1), lingkungan kerja (X2) , dan kompensasi (X3) berpengaruh psoitif dan signifikan terhadap kinerja pegawai(Y) dimana F hitung 96,817 > Ftabel = 2,72 dengan sig 0,000 < 0,05 bertanda signifikan. Simpulan penelitian ini adalah kepemimpinan,lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial maupun berganda.