Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Sosial Kabupaten Pati
| Main Author: | Maghfiroh, Anis |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/7616/1/HALAMAN_DEPAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/7616/2/BAB_I.pdf http://eprints.umk.ac.id/7616/3/BAB_II.pdf http://eprints.umk.ac.id/7616/4/BAB_III.pdf http://eprints.umk.ac.id/7616/5/BAB_IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/7616/6/BAB_V.pdf http://eprints.umk.ac.id/7616/7/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/7616/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id http://eprints.umk.ac.id/7616/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, kedisiplinan dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Sosial Kabupaten Pati. Di mana diajukan tiga variabel bebas dan 1 variabel terikat, yaitu gaya kepemimpinan, kedisiplinan, dan etos kerja sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan metode survey terhadap pegawai Dinas Sosial Kabupaten Pati dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi gaya kepemimpinan, kedisiplinan dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Sosial Kabupaten Pati. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, kedisiplinan dan etos kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.pengembangan keahlian para karyawan termasuk didalamnya peran seorang pemimpin serta penegakan kedisiplinan harus dilakukan oleh pihak kantor, sehingga dengan keahlian yang merata dalam satu tim maka akan mingkatkan motivasi dan kerja sama tim serta tercipta kedisiplinan kerja yang baik.