Cover Image

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Pura Barutama Kudus

Main Author: Mariana , Desi
Format: Bachelors NonPeerReviewed application/pdf
Terbitan: , 2017
Subjects:
Manajemen. Manajemen industri
Online Access: http://eprints.umk.ac.id/7580/1/Hal_Judul.pdf
http://eprints.umk.ac.id/7580/2/BAB_I.pdf
http://eprints.umk.ac.id/7580/3/BAB_II.pdf
http://eprints.umk.ac.id/7580/4/BAB_III.pdf
http://eprints.umk.ac.id/7580/5/BAB_IV.pdf
http://eprints.umk.ac.id/7580/6/BAB_V.pdf
http://eprints.umk.ac.id/7580/7/Daftar_Pustaka.pdf
http://eprints.umk.ac.id/7580/8/Lampiran.pdf
http://eprints.umk.ac.id/7580/9/ARTIKEL.pdf
http://eprints.umk.ac.id
http://eprints.umk.ac.id/7580/
ctrlnum 7580
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><title>Pengaruh Gaya Kepemimpinan, &#xD; Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan&#xD; Di Pt. Pura Barutama Kudus&#xD; </title><creator>Mariana , Desi </creator><subject>Manajemen. Manajemen industri</subject><description>Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh gaya kepimimpinan, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Pura Barutama Kudus baik secara parsial maupun bersama-sama. Penelitian ini dilakukan secara langsung di PT. Pura Barutama Kudus. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diuji terlebih dahulu dengan uji validitas dan reliabilitas. Sumber datanya berupa data primer dan data sekunder. Pengolahan datanya menggunakan komputer program SPSS. Sampel sebanyak 117 responden. Uji instrumen meliputi uji validitas, uji reliabilitas. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan kuantitatif dengan menggunakan alat statistik regresi, uji hipotesis, koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis data mempunyai kesimpulan (1) Ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan karena nilai regresi 0,678, nilai t hitung sebesar 8,542 &gt; t tabel sebesar 1,658, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0,0% &lt; 5%. (2) Ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pura Barutama Kudus secara parsial karena nilai regresi 0,183, nilai t hitung sebesar 3,013 &gt; t tabel sebesar 1,658, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,003 atau 0,3% &lt; 5%. (3) ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pura Barutama Kudus secara parsial, nilai regresi 0,399, nilai t hitung sebesar 5,286 &gt; t tabel sebesar 1,658, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0% &lt; 5%. (4) ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi, disiplin kerja terhadap kinerja pada PT. Pura Barutama Kudus secara berganda karena nilai Fhitung sebesar 293,926 &gt;Ftabel sebesar 2,685, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0% &lt; 5%.</description><date>2017-10</date><type>Thesis:Bachelors</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.umk.ac.id/7580/1/Hal_Judul.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.umk.ac.id/7580/2/BAB_I.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.umk.ac.id/7580/3/BAB_II.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.umk.ac.id/7580/4/BAB_III.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.umk.ac.id/7580/5/BAB_IV.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.umk.ac.id/7580/6/BAB_V.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.umk.ac.id/7580/7/Daftar_Pustaka.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.umk.ac.id/7580/8/Lampiran.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.umk.ac.id/7580/9/ARTIKEL.pdf</identifier><relation>http://eprints.umk.ac.id</relation><identifier>Mariana , Desi (2017) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Pura Barutama Kudus. Skripsi Sarjana thesis, UMK.</identifier><relation>http://eprints.umk.ac.id/7580/</relation><recordID>7580</recordID></dc>
format Thesis:Bachelors
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
File:application/pdf
File
author Mariana , Desi
title Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Pura Barutama Kudus
publishDate 2017
topic Manajemen. Manajemen industri
url http://eprints.umk.ac.id/7580/1/Hal_Judul.pdf
http://eprints.umk.ac.id/7580/2/BAB_I.pdf
http://eprints.umk.ac.id/7580/3/BAB_II.pdf
http://eprints.umk.ac.id/7580/4/BAB_III.pdf
http://eprints.umk.ac.id/7580/5/BAB_IV.pdf
http://eprints.umk.ac.id/7580/6/BAB_V.pdf
http://eprints.umk.ac.id/7580/7/Daftar_Pustaka.pdf
http://eprints.umk.ac.id/7580/8/Lampiran.pdf
http://eprints.umk.ac.id/7580/9/ARTIKEL.pdf
http://eprints.umk.ac.id
http://eprints.umk.ac.id/7580/
contents Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh gaya kepimimpinan, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Pura Barutama Kudus baik secara parsial maupun bersama-sama. Penelitian ini dilakukan secara langsung di PT. Pura Barutama Kudus. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diuji terlebih dahulu dengan uji validitas dan reliabilitas. Sumber datanya berupa data primer dan data sekunder. Pengolahan datanya menggunakan komputer program SPSS. Sampel sebanyak 117 responden. Uji instrumen meliputi uji validitas, uji reliabilitas. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan kuantitatif dengan menggunakan alat statistik regresi, uji hipotesis, koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis data mempunyai kesimpulan (1) Ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan karena nilai regresi 0,678, nilai t hitung sebesar 8,542 > t tabel sebesar 1,658, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0,0% < 5%. (2) Ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pura Barutama Kudus secara parsial karena nilai regresi 0,183, nilai t hitung sebesar 3,013 > t tabel sebesar 1,658, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,003 atau 0,3% < 5%. (3) ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pura Barutama Kudus secara parsial, nilai regresi 0,399, nilai t hitung sebesar 5,286 > t tabel sebesar 1,658, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0% < 5%. (4) ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi, disiplin kerja terhadap kinerja pada PT. Pura Barutama Kudus secara berganda karena nilai Fhitung sebesar 293,926 >Ftabel sebesar 2,685, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0% < 5%.
id IOS3090.7580
institution Universitas Muria Kudus
institution_id 139
institution_type library:university
library
library UPT Perpustakaan Universitas Muria Kudus
library_id 630
collection Repositori Universitas Muria Kudus
repository_id 3090
subject_area Bahasa
Ekonomi
Hukum
city KUDUS
province JAWA TENGAH
repoId IOS3090
first_indexed 2018-01-31T23:34:15Z
last_indexed 2018-02-19T22:31:58Z
recordtype dc
_version_ 1765996273874239488
score 17.13294

Lihat Juga