Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Lingkungan BRI Unit Cabang Kudus
| Main Author: | Sukamto, - |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/737/1/Halaman_Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/737/2/BAB_I.pdf http://eprints.umk.ac.id/737/3/BAB_II.pdf http://eprints.umk.ac.id/737/4/BAB_III.pdf http://eprints.umk.ac.id/737/5/BAB_IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/737/6/BAB_V.pdf http://eprints.umk.ac.id/737/7/Daftar_Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/737/8/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/737/ |
| ctrlnum |
737 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><title>Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Lingkungan BRI Unit Cabang Kudus</title><creator>Sukamto, -</creator><subject>Perbankan</subject><subject>Manajemen. Manajemen industri</subject><subject>Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.</subject><description>Untuk menjadi bank terkemuka pada saat ini Bank Rakyat Indonesia sedang gencar-gencarnya untuk untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Kinerja yang sering disebut dengan performance atau result didefinisikan sebagai hasil atau tingkatan keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu dalam melaksanakan tugas dibandingkan dengan standar, untuk itu faktor yang mempengaruhi kinerja seperti budaya organisasi dan kepuasan kerja.
Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di lingkungan BRI Unit Cabang Kudus baik secara parsial maupun berganda? Sedangkan tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di lingkungan BRI Unit Cabang Kudus baik secara parsial maupun berganda. 
Variabel independen (variabel bebas) dalam penelitian ini adalah Budaya Organisasi (X1), Kepuasan Kerja (X2), Variabel dependen (Variabel terikat) kinerja karyawan. Jenis dan sumber datanya meliputi data primer dan sekunder, Populasinya adalah sebanyak 179 karyawan, sampelnya sebanyak 65 responden, pengumpulan datanya menggunakan kuesioner, pengolahan datanya meliputi: coding, editing, tabulating dan proses input data ke komputer program SPSS. Uji instrumen data dengan validitas dan reliabilitas. Analisis datanya dengan menggunakan analisis regresi berganda dengan uji t dan f, serta analisis Koefisien Determinasi (Adjusted R Square)



Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun bersama-sama hal ini dibuktikan dengan :
1) Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Lingkungan BRI Unit Cabang Kudus secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian diperoleh nilai thitung sebesar 3,931 > dari nilai ttabel sebesar 1,670, dan tingkat signifikan sebesar 0,000 di bawah 0,05.
2) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Lingkungan BRI Unit Cabang Kudus secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian diperoleh nilai thitung sebesar 5,96 > dari nilai ttabel sebesar 1,670, dan tingkat signifikan sebesar 0,000 di bawah 0,05.
3) Budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Lingkungan BRI Unit Cabang Kudus secara berganda yang didasarkan pada nilai Fhitung sebesar 151,432 > Ftabel sebesar 3,145 dan memiliki nilai signifikan di bawah 0,05, sedangkan kontribusi kedua variabel tersebut terhadap kinerja karyawan memberikan kontribusi sebesar 82,5%, namun secara keseluruhan penilaian karyawan terhadap budaya organisasi dan kepuasan kerja dirasakan sudah baik.

</description><date>2012</date><type>Thesis:Bachelors</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.umk.ac.id/737/1/Halaman_Judul.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.umk.ac.id/737/2/BAB_I.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.umk.ac.id/737/3/BAB_II.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.umk.ac.id/737/4/BAB_III.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.umk.ac.id/737/5/BAB_IV.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.umk.ac.id/737/6/BAB_V.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.umk.ac.id/737/7/Daftar_Pustaka.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.umk.ac.id/737/8/Lampiran.pdf</identifier><identifier>Sukamto, - (2012) Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Lingkungan BRI Unit Cabang Kudus. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria kudus.</identifier><relation>http://eprints.umk.ac.id/737/</relation><recordID>737</recordID></dc>
|
| format |
Thesis:Bachelors Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview File:application/pdf File |
| author |
Sukamto, - |
| title |
Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Lingkungan BRI Unit Cabang Kudus |
| publishDate |
2012 |
| topic |
Perbankan Manajemen. Manajemen industri Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja |
| url |
http://eprints.umk.ac.id/737/1/Halaman_Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/737/2/BAB_I.pdf http://eprints.umk.ac.id/737/3/BAB_II.pdf http://eprints.umk.ac.id/737/4/BAB_III.pdf http://eprints.umk.ac.id/737/5/BAB_IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/737/6/BAB_V.pdf http://eprints.umk.ac.id/737/7/Daftar_Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/737/8/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/737/ |
| contents |
Untuk menjadi bank terkemuka pada saat ini Bank Rakyat Indonesia sedang gencar-gencarnya untuk untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Kinerja yang sering disebut dengan performance atau result didefinisikan sebagai hasil atau tingkatan keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu dalam melaksanakan tugas dibandingkan dengan standar, untuk itu faktor yang mempengaruhi kinerja seperti budaya organisasi dan kepuasan kerja.
Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di lingkungan BRI Unit Cabang Kudus baik secara parsial maupun berganda? Sedangkan tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di lingkungan BRI Unit Cabang Kudus baik secara parsial maupun berganda.
Variabel independen (variabel bebas) dalam penelitian ini adalah Budaya Organisasi (X1), Kepuasan Kerja (X2), Variabel dependen (Variabel terikat) kinerja karyawan. Jenis dan sumber datanya meliputi data primer dan sekunder, Populasinya adalah sebanyak 179 karyawan, sampelnya sebanyak 65 responden, pengumpulan datanya menggunakan kuesioner, pengolahan datanya meliputi: coding, editing, tabulating dan proses input data ke komputer program SPSS. Uji instrumen data dengan validitas dan reliabilitas. Analisis datanya dengan menggunakan analisis regresi berganda dengan uji t dan f, serta analisis Koefisien Determinasi (Adjusted R Square)
Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun bersama-sama hal ini dibuktikan dengan :
1) Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Lingkungan BRI Unit Cabang Kudus secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian diperoleh nilai thitung sebesar 3,931 > dari nilai ttabel sebesar 1,670, dan tingkat signifikan sebesar 0,000 di bawah 0,05.
2) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Lingkungan BRI Unit Cabang Kudus secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian diperoleh nilai thitung sebesar 5,96 > dari nilai ttabel sebesar 1,670, dan tingkat signifikan sebesar 0,000 di bawah 0,05.
3) Budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Lingkungan BRI Unit Cabang Kudus secara berganda yang didasarkan pada nilai Fhitung sebesar 151,432 > Ftabel sebesar 3,145 dan memiliki nilai signifikan di bawah 0,05, sedangkan kontribusi kedua variabel tersebut terhadap kinerja karyawan memberikan kontribusi sebesar 82,5%, namun secara keseluruhan penilaian karyawan terhadap budaya organisasi dan kepuasan kerja dirasakan sudah baik.
|
| id |
IOS3090.737 |
| institution |
Universitas Muria Kudus |
| institution_id |
139 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
UPT Perpustakaan Universitas Muria Kudus |
| library_id |
630 |
| collection |
Repositori Universitas Muria Kudus |
| repository_id |
3090 |
| subject_area |
Bahasa Ekonomi Hukum |
| city |
KUDUS |
| province |
JAWA TENGAH |
| repoId |
IOS3090 |
| first_indexed |
2016-09-22T19:09:47Z |
| last_indexed |
2017-04-08T05:24:25Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1765996233396060160 |
| score |
16.845257 |