Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Komitmen Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Dengan Motivasi Dan Role Stress Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Se-Jawa Tengah)
| Main Author: | Fatmawati, Duwik |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf application/vnd.ms-powerpoint |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/7260/1/COVER.pdf http://eprints.umk.ac.id/7260/2/BAB_I.pdf http://eprints.umk.ac.id/7260/3/BAB_II.pdf http://eprints.umk.ac.id/7260/4/BAB_III.pdf http://eprints.umk.ac.id/7260/5/BAB_IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/7260/6/BAB_V.pdf http://eprints.umk.ac.id/7260/7/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/7260/8/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/7260/9/PPT_SIDANG.pptx http://eprints.umk.ac.id http://eprints.umk.ac.id/7260/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris mengenai pengaruh komitmen organisasional dan komitmen profesional terhadap kepuasan kerja auditor dengan motivasi dan role stress sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja di KAP se-Jawa Tengah dalam penelitian ini dilakukan dengan metode purposive sampling dengan kriteria auditor yang telah bekerja lebih dari satu tahun. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 53 auditor. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari responden melalui penyebaran kuesioner. Tehnik analisis data yang digunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa komitmen organisasional, komitmen profesional dan motivasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, role stress (konflik peran dan ketidakjelasan peran) tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Komitmen organisasional berpengaruh postif terhadap motivasi, komitmen profesional tidak berpengaruh terhadap motivasi, komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap konflik peran, komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap ketidakjelasan peran. Komitmen organisasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui motivasi, komitmen perofesional berpengaruh terhadap kepuasan kerja tidak melalui motivasi, komitmen organisasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja tidak melalui role stress (konflik peran dan ketidakjelasan peran).