Daftar Isi: Pengaruh Person Organization Fit, Lingkungan Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (Dppkad) Kabupaten Pati

Main Author:	Manatutu, Nora Diliya
Format:	Bachelors NonPeerReviewed application/pdf
Terbitan:	, 2017
Subjects:	Teori Ekonomi
Online Access:	http://eprints.umk.ac.id/7229/1/Hal_depan.pdf http://eprints.umk.ac.id/7229/2/BAB_I.pdf http://eprints.umk.ac.id/7229/3/BAB_II.pdf http://eprints.umk.ac.id/7229/4/BAB_III.pdf http://eprints.umk.ac.id/7229/5/BAB_IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/7229/6/BAB_V.pdf http://eprints.umk.ac.id/7229/7/BAB_VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/7229/8/Daftar_Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/7229/9/lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id http://eprints.umk.ac.id/7229/

Daftar Isi:

Nora Diliya Manatutu. Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus, 2016. Pengaruh Person Organization Fit, Lingkungan Kerja, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (Dppkad) Kabupaten Pati. Ketua Pembimbing: Dr. H. Mochamad Edris, Drs., MM., Anggota Pembimbing: Dr. Drs. Sukirman, MM. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh person organization fit, lingkungan kerja, dan komunikasi terhadap kinerja melalui motivasi Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (Dppkad) Kabupaten Pati. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh terhadap 125 pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (Dppkad) Kabupaten Pati. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modelling yang dioperasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; person organization fit, lingkungan kerja, dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi; person organization fit, lingkungan kerja, komunikasi, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja tidak memediasi pengaruh person organization fit, lingkungan kerja, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai.