Daftar Isi: Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Budaya Kerja Dan Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus Dan Pati)

Main Author:	Cahyanto, Harmawan Dwi
Format:	Bachelors NonPeerReviewed application/pdf
Terbitan:	, 2017
Subjects:	Teori Ekonomi
Online Access:	http://eprints.umk.ac.id/7200/1/Hal_dan_Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/7200/2/Bab_I.pdf http://eprints.umk.ac.id/7200/3/Bab_II.pdf http://eprints.umk.ac.id/7200/4/Bab_III.pdf http://eprints.umk.ac.id/7200/5/Bab_IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/7200/6/Bab_V.pdf http://eprints.umk.ac.id/7200/7/Bab_VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/7200/8/Daftar_Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/7200/9/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id http://eprints.umk.ac.id/7200/

Daftar Isi:

Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Responden penelitian adalah pegawai Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus dan Pati dengan sampel sebanyak 114 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen yang berbentuk angket, untuk variabel budaya kerja, kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja. Instrumen diolah dengan menggunakan uji validitas dan uji reliablitas. Uji statistik dan pengolahan data dilakukan dengan menggunakan Amos 21. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa: budaya kerja dan kompensasi signifikan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus dan Pati, budaya kerja dan kepuasan kerja signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus dan Pati namun kompensasi tidak signifikan berpengaruh terhadap kinerja. Kepuasan kerja dalam penelitian ini mampu menjadi variabel intervening pengaruh budaya kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus dan Pati.