Pengaruh Pengembangan Karir, Karakteristik Pekerjaan Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Pati
| Main Author: | Cahyono, Bambang Tri |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf application/vnd.ms-powerpoint |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/7139/1/Hal_dan_Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/7139/2/Bab_I.pdf http://eprints.umk.ac.id/7139/3/Bab_II.pdf http://eprints.umk.ac.id/7139/4/Bab_III.pdf http://eprints.umk.ac.id/7139/5/Bab_IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/7139/6/Bab_V.pdf http://eprints.umk.ac.id/7139/7/Bab_VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/7139/8/Daftar_Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/7139/9/lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/7139/10/Ujian_Tesis.pptx http://eprints.umk.ac.id http://eprints.umk.ac.id/7139/ |
Daftar Isi:
- Beberapa permasalahannya antara lain kesetiaan pada perusahaan belum menjadi dasar dalam menentukan kemajuan karir pegawai, masih terdapat ambiguitas tugas, belum secara keseluruhan pegawai mempunyai rasa menyukai tantangan, belum optimalnya kinerja terlihat dari usaha mengembangkan kemampuan aktualisasi diri, memahami dan mengikuti instruksi yang diberikan, mempunyai inisiatif, kejujuran, kecerdasan, dan kehati-hatian. Jenis penelitian adalah testing hipotesis karena dalam penelitian ini dilakukan pengujian hipotesis, dengan menggunakan metode survey, dan dengan menggunakan data primer dan sekunder. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 110 responden. Jenis dan sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Pengumpulan data menggunakan wawancara, dan kuesioner. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling) Hasil penelitian menyimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara pengembangan karir, motivasi berprestasi dan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi, dan ada pengaruh pengembangan motivasi berprestasi, komitmen dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja.