Pengaruh Insentif Finansial, Pengembangan Karir, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada Pt. Nojorono Tobacco Kudus
| Main Author: | Anggraeni, Lela Nor |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/7127/1/Hal_Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/7127/2/BAB_I.pdf http://eprints.umk.ac.id/7127/3/BAB_II.pdf http://eprints.umk.ac.id/7127/4/BAB_III.pdf http://eprints.umk.ac.id/7127/5/BAB_IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/7127/6/BAB_V.pdf http://eprints.umk.ac.id/7127/7/Daftar_Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/7127/8/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id http://eprints.umk.ac.id/7127/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh insentif finansial, pengembangan karir, lingkungan kerja fisik terhadap loyalitas kerja karyawan pada PT. Nojorono Tobacco Kudus baik secara parsial maupun berganda. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel penelitian sebanyak 66 responden. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Uji instrumen meliputi validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi, analisis uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian dihasilkan kesimpulan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara masing-masing variabel independen yakni insentif finansial, pengembangan karir, lingkungan kerja fisik terhadap loyalitas kerja karyawan dengan Sig kurang dari 0,05. Secara berganda variabel independen yakni insentif finansial, pengembangan karir, lingkungan kerja fisik terhadap loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan Sig. Kurang dari 0,05.