Pengaruh Iklim Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Kudus
| Main Author: | Asih, Kinanthi Retno |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/6543/1/Hal_Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/6543/2/BAB_I.pdf http://eprints.umk.ac.id/6543/3/BAB_II.pdf http://eprints.umk.ac.id/6543/4/BAB_III.pdf http://eprints.umk.ac.id/6543/5/BAB_IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/6543/6/BAB_V.pdf http://eprints.umk.ac.id/6543/7/Daftar_Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/6543/8/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id http://eprints.umk.ac.id/6543/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini mempunyai tujuan menganalisis pengaruh iklim dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara parsial maupun berganda. Objek penelitian ini mengambil pada PT. PLN (Persero) Kudus. Populasi dalam penelitian sebanyak 160 responden, diambil sampel sebanyak 62 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengolahan data menggunakan coding, editing, dan tabulating. Uji instrumen meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data meliputi statistik/inferensial, analisis regresi, uji parsial (uji t), uji berganda (uji F), dan adjusted R Square. Hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara iklim organisasi terhadap kepuasan kerja. Pengembangan karir mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara bersama-sama variabel iklim organisasi dan pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja.