Daftar Isi: Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pegawai Bappeda Kabupaten Jepara)

Main Author:	Murdianto, Sidiq
Format:	Bachelors NonPeerReviewed application/pdf
Terbitan:	, 2016
Subjects:	Teori Ekonomi
Online Access:	http://eprints.umk.ac.id/6537/1/1._Hal_Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/6537/2/2._Bab_I.pdf http://eprints.umk.ac.id/6537/3/3._Bab_II.pdf http://eprints.umk.ac.id/6537/4/4._Bab_III.pdf http://eprints.umk.ac.id/6537/5/5._Bab_IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/6537/6/6._Bab_V.pdf http://eprints.umk.ac.id/6537/7/7._Bab_VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/6537/8/8._Daftar_Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/6537/9/9._Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id http://eprints.umk.ac.id/6537/

Daftar Isi:

Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Responden penelitian adalah pegawai Bappeda Kabupaten Jepara dengan sampel sebanyak 60 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen yang berbentuk angket, untuk variabel kompensasi, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kinerja pegawai. Instrumen diolah dengan menggunakan uji validitas dan uji reliablitas. Uji statistik dan pengolahan data dilakukan dengan menggunakan Partial Least Square (smartPLS 2.0). Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara. (2) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara. (3) Secara langsung kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara, dan secara tidak langsung melalui motivasi kerja, kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara. (4) Secara langsung lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara, dan secara tidak langsung lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara melalui motivasi kerja. (5) Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara.