Peningkatan Kinerja Pengadaan Barang Dan Jasa Pemerintah Melalui Motivasi Dan Kompensasi Dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Pokja Pengadaan Barang Dan Jasa Pemerintah Kabupaten Jepara)
| Main Author: | Arifin, Muh. Zaenul |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/6493/1/Hal_depan.pdf http://eprints.umk.ac.id/6493/2/Bab_I.pdf http://eprints.umk.ac.id/6493/3/Bab_II.pdf http://eprints.umk.ac.id/6493/4/Bab_III.pdf http://eprints.umk.ac.id/6493/5/Bab_IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/6493/6/Bab_V.pdf http://eprints.umk.ac.id/6493/7/Bab_VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/6493/8/Daftar_Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/6493/9/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id http://eprints.umk.ac.id/6493/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk 1) menganalisis pengaruh variabel motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja, 2) menganalisis pengaruh variabel motivasi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap peningkatan kinerja 3) menganalisis pengaruh variabel motivasi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap peningkatan kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Responden penelitian adalah para PNS yang masuk dalam Kelompok Kerja dan Pejabat Pengadaan Barang dan Jasa Pemerintah Kabupaten Jepara dengan sampel sebanyak 136 PNS. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen yang berbentuk angket, untuk variabel kompensasi, motivasi kerja, dan kinerja pegawai. Instrumen diolah dengan menggunakan uji validitas dan uji reliablitas. Uji statistik dan pengolahan data dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM) dari paket software AMOS 16.0. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa: (1) Motivasi berpengaruh secara langsung terhadap kepuasan kerja para PNS yang menjabat sebagai Kelompok Kerja Pengadaan Barang dan Jasa Pemerintah Kabupaten Jepara. (2) Motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Pegawai. (3) Kompensasi berpengaruh secara langsung terhadap kepuasan kerja para PNS yang menjabat sebagai Kelompok Kerja Pengadaan Barang dan Jasa Pemerintah Kabupaten Jepara. (4) Secara langsung kompensasi berpengaruh terhadap KInerja PNS yang menjabat sebagai Kelompok Kerja Pengadaan Barang dan Jasa Pemerintah Kabupaten Jepara, dan secara tidak langsung melalui motivasi kerja, kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja para PNS yang menjabat sebagai Kelompok Kerja Pengadaan Barang dan Jasa Pemerintah Kabupaten Jepara. (5) Secara langsung kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang ditunjuk dalam Pokja Pengadaan Barang dan Jasa Pemerintah