Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt Pura Barutama Unit Metallizing
| Main Author: | Wibowo, Cahyo |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/6463/1/Halaman_Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/6463/2/BAB_I.pdf http://eprints.umk.ac.id/6463/3/BAB_II.pdf http://eprints.umk.ac.id/6463/4/BAB_III.pdf http://eprints.umk.ac.id/6463/5/BAB_IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/6463/6/BAB_V.pdf http://eprints.umk.ac.id/6463/7/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/6463/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id http://eprints.umk.ac.id/6463/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh displin kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan baik secara simultan maupun parsial serta untuk mengetahui variabel dominan yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan tersebut. PT. Pura Barutama Unit Metallizing menjadi lokasi peneliti dengan jumlah responden sebanyak 66 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linier berganda yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh simultan dan parsial serta menentukan variabel dominan yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa variabel disiplin kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja signifikan secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Pura Barutama Unit Metallizing dengan kontribusi sebesar 53.9 persen. Variabel disiplin kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Pura Barutama Unit Metallizing dengan variabel kepuasan kerja sebagai variabel yang berpengaruh paling besar terhadap prestasi kerja karyawan.