ctrlnum 6327
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><title>Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja &#xD; (Studi Kasus Pegawai Bappeda Kabupaten Jepara)&#xD; </title><creator>Wati, Sri Endang </creator><subject>Teori Ekonomi</subject><description>Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Responden penelitian adalah pegawai Bappeda Kabupaten Jepara dengan sampel sebanyak 60 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen yang berbentuk angket, untuk variabel kepemimpinan transformasional, motivasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Instrumen diolah dengan menggunakan uji validitas dan uji reliablitas. Uji statistik dan pengolahan data dilakukan dengan menggunakan Partial Least Square (smartPLS 2.0).&#xD; Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara. (2) Motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara. (3) Secara langsung kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara, dan secara tidak langsung melalui kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara. (4) Secara langsung motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara, dan secara tidak langsung motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara melalui kepuasan kerja. (5) Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara. &#xD; </description><date>2016-10</date><type>Thesis:Bachelors</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.umk.ac.id/6327/1/COVER_DLL.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.umk.ac.id/6327/2/BAB_I.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.umk.ac.id/6327/3/BAB_II.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.umk.ac.id/6327/4/BAB_III.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.umk.ac.id/6327/5/BAB_IV.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.umk.ac.id/6327/6/BAB_V.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.umk.ac.id/6327/7/BAB_VI.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.umk.ac.id/6327/8/DAFTAR_PUSTAKA.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.umk.ac.id/6327/9/LAMPIRAN.pdf</identifier><relation>http://eprints.umk.ac.id</relation><identifier>Wati, Sri Endang (2016) Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pegawai Bappeda Kabupaten Jepara). Tesis Magister thesis, Universitas Muria Kudus.</identifier><relation>http://eprints.umk.ac.id/6327/</relation><recordID>6327</recordID></dc>
format Thesis:Bachelors
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
File:application/pdf
File
author Wati, Sri Endang
title Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pegawai Bappeda Kabupaten Jepara)
publishDate 2016
topic Teori Ekonomi
url http://eprints.umk.ac.id/6327/1/COVER_DLL.pdf
http://eprints.umk.ac.id/6327/2/BAB_I.pdf
http://eprints.umk.ac.id/6327/3/BAB_II.pdf
http://eprints.umk.ac.id/6327/4/BAB_III.pdf
http://eprints.umk.ac.id/6327/5/BAB_IV.pdf
http://eprints.umk.ac.id/6327/6/BAB_V.pdf
http://eprints.umk.ac.id/6327/7/BAB_VI.pdf
http://eprints.umk.ac.id/6327/8/DAFTAR_PUSTAKA.pdf
http://eprints.umk.ac.id/6327/9/LAMPIRAN.pdf
http://eprints.umk.ac.id
http://eprints.umk.ac.id/6327/
contents Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Responden penelitian adalah pegawai Bappeda Kabupaten Jepara dengan sampel sebanyak 60 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen yang berbentuk angket, untuk variabel kepemimpinan transformasional, motivasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Instrumen diolah dengan menggunakan uji validitas dan uji reliablitas. Uji statistik dan pengolahan data dilakukan dengan menggunakan Partial Least Square (smartPLS 2.0). Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara. (2) Motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara. (3) Secara langsung kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara, dan secara tidak langsung melalui kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara. (4) Secara langsung motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara, dan secara tidak langsung motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara melalui kepuasan kerja. (5) Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Jepara.
id IOS3090.6327
institution Universitas Muria Kudus
institution_id 139
institution_type library:university
library
library UPT Perpustakaan Universitas Muria Kudus
library_id 630
collection Repositori Universitas Muria Kudus
repository_id 3090
subject_area Bahasa
Ekonomi
Hukum
city KUDUS
province JAWA TENGAH
repoId IOS3090
first_indexed 2017-02-25T16:49:38Z
last_indexed 2017-04-08T05:26:22Z
recordtype dc
_version_ 1765996266881286144
score 16.845257