Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Kudus
| Main Author: | Fatimah, Siti |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/6304/1/Hal_Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/6304/2/BAB_I.pdf http://eprints.umk.ac.id/6304/3/BAB_II.pdf http://eprints.umk.ac.id/6304/4/BAB_III.pdf http://eprints.umk.ac.id/6304/5/BAB_IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/6304/6/BAB_V.pdf http://eprints.umk.ac.id/6304/7/BAB_VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/6304/8/Daftar_Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/6304/9/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id http://eprints.umk.ac.id/6304/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi finansial dan disiplin pegawai, terhadap motivasi kerja pegawai dilingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Kudus. Subjek penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Kudus berjumlah 115 personil. Variabel eksogen dalam penelitian kompensasi finansial dan disiplin kerja, dan variabel endogen adalah motivasi kerja dan kinerja pegawai. Alat yang digunakan dalam penelitian adalah regresi linier berganda dengan bantuan sofware AMOS. Penelitian ini menghasilkan penemuan sesuai dengan hipotesis yang diajukan, bahwa kompensasi finansial dan disiplin kerja berpengaruh secara langsung terhadap motivasi kerja, dan motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai, serta antara kompensasi finansial dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja, dengan demikian variabel motivasi kerja sebagai variabel intervening mampu menunjukkan peranannya sebagai variabel yang memperkuat pengaruh kompensasi finansial dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.