Analisis Kompetensi, Komitmen Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening(Studi Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Eks Karesidenan Pati)
| Main Author: | SUDARYADI, AGUS |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/4884/1/Halaman_Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/4884/2/Bab_I.pdf http://eprints.umk.ac.id/4884/3/Bab_II.pdf http://eprints.umk.ac.id/4884/4/Bab_III.pdf http://eprints.umk.ac.id/4884/5/Bab_IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/4884/6/Bab_V.pdf http://eprints.umk.ac.id/4884/7/Bab_VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/4884/8/Daftar_Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/4884/9/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id http://eprints.umk.ac.id/4884/ |
Daftar Isi:
- Pokok penelitian yang ingin dijawab melalui penelitian ini adalah apakah kompetensi, komitmendan dukungan organisasi dapat meningkatkan kinerja pegawai BPS sertaapakah motivasi kerja sebagai variabel intervening dapat meningkatkan kinerja pegawai BPS. Tujuan penelitian ini adalah untuk memaknai hubungan kompetensi, komitmendandukunganorganisasidenganmotivasi sebagaivariabel intervening terhadapkinerja pegawai di lingkunganBadanPusatStatistikKabupatenwilayaheksKaresidenanPatiPropinsiJawa Tengah,serta untuk menguji peran mediasi motivasi kerja terkait dengan pengaruh kompetensi pegawai, komitmen pegawai dan dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai di lingkungan Badan Pusat StatistikKabupatenwilayah eks Karesidenan Pati. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner. Penelitian dilakukan terhadap sampelpegawai di lingkunganBadanPusatStatistikKabupatenwilayaheksKaresidenanPati sebanyak 114, yang diambil dengancaracluster random sampling. Analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM), dengan alat bantu komputer program software Analysis Of Moment Structure (AMOS) versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai BPS dapat ditingkatkan melalui kompetensipegawai, komitmenpegawaisertadukunganorganisasi. Denganmeningkatnya motivasi kerja sebagaivaribel intervening jugaberpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai BPS. Peran motivasi kerja sebagai variabel intervening mampu mempengaruhikompetensi pegawai, komitmen pegawai serta dukungan organisasi dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai di lingkungan Badan Pusat Statistik Kabupatenwilayaheks Karesidenan Pati Propinsi Jawa Tengah.