Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Matahari Food Bussines (Hypermart Kudus)
| Main Author: | SAFITRI, AGUS |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/4501/1/halaman_judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/4501/2/BAB_I.pdf http://eprints.umk.ac.id/4501/3/BAB_II.pdf http://eprints.umk.ac.id/4501/4/BAB_III.pdf http://eprints.umk.ac.id/4501/5/BAB_IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/4501/6/BAB_V.pdf http://eprints.umk.ac.id/4501/7/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/4501/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id http://eprints.umk.ac.id/4501/ |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia merupakan salah satu komponen yang penting untuk meningkatkan profit perusahaan, pencapaian hasil yang optimal merupakan esensi dari pengelolaan sumber daya manusia, dimana di dalam perusahaan tidak lepas dari pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, Secara khusus, penelitian ini membahas tentang kinerja karyawan pada PT. Matahari Food Bussines (Hypermart Kudus). Penelitian ini menguji tiga variabel independen yaitu gaya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan metode terhadap 95 karyawan PT. Matahari Food Bussines (Hypermart Kudus) yang diperoleh dengan menggunakan teknik Non-Probability dengan pendekatan Purposive sampling, setelah itu dilakukan analisis data yang diperoleh dengan menggunakan analisis data secara kuantitatif. Analisis kuantitatif meliputi Uji Validitas dan Realibilitas, Analisis Regresi Berganda, pengujian hipotesis melalui Uji t dan Uji F serta analisis Adjusted R Square (R2). Data-data yang telah memenuhi uji validitas dan uji reliabilitas diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut : Y = 1,627+ 0,174X1 + 0,216X2 + 0,560X3 ,