Komitmen Organisasi Karyawan Outsourching Kabupaten Kudus Ditinjau dari Stress Kerja
| Main Authors: | Mahardayani, Iranita Hervi, Dhania, Dhini Rama |
|---|---|
| Format: | Article PeerReviewed Image application/pdf |
| Terbitan: |
Universitas Ahmad dahlan
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/4282/1/Cover.jpg http://eprints.umk.ac.id/4282/2/hal._depan.pdf http://eprints.umk.ac.id/4282/3/Artikel.pdf http://eprints.umk.ac.id/4282/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini berjuan untuk mngetahui secara empiris apakah ada hubungan antara stress kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan outsourcing di kabupaten Kudus. Populasi d alam penelitian ini adalah karyawan outsourching di kabupaten Kudus dengan sampel sebnyak 200 orang yang dipilih dengan teknik accidental sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggnakan skala stress kerja dan skla komitmen organisasi. Hasil analiss data menunjukan hubungan negatif yang sangat signifikan antara stress kerja dengan komitmen kerja dengan koefesien korelasi sebesar r:-0,648 dengan p: 0,000 (p,0,01) ini. semakkin tinggi stress keraj maka semakin rendah komitmen organisasi karyawan outsourching dan sebaliknya semakin rendah stress kerja maka semkain tinggi komitmen organisasi karyawan outsourching