PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BMT GIRI MURIA KUDUS
| Main Author: | SA’ADAH, NAILIS |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/3700/1/HALAMAN_JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/3700/2/BAB_I.pdf http://eprints.umk.ac.id/3700/3/BAB_II.pdf http://eprints.umk.ac.id/3700/4/BAB_III.pdf http://eprints.umk.ac.id/3700/5/BAB_IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/3700/6/BAB_V.pdf http://eprints.umk.ac.id/3700/7/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/3700/8/Kuesioner_edit_nailis.pdf http://eprints.umk.ac.id http://eprints.umk.ac.id/3700/ |
Daftar Isi:
- Keberhasilantujuanorganisasisangatdipengaruhiolehkinerjaindividukaryawannya.Suatuorganisasiatauperusahaanakanselaluberusahadanberharapkinerjakaryawannyauntukselalumeningkat, denganharapanapa yang menjaditujuannyaakantercapai. Kemampuan, motivasi dan disiplin kerjaadalahmerupakanfaktor yang bisameningkatkankinerjaorganisasidalamrangkamemberikanpelayanan yang prima kepadamasyarakat. Perumusanmasalahdalampenelitianiniadalah1) Apakahadapengaruhpositifkemampuan, motivasidandisiplinterhadapkinerjakaryawanpada BMT GiriMuria Kudus secaraparsial? 2)Apakahadapengaruhpositifkemampuan, motivasidandisiplinterhadapkinerjakaryawanpada BMT GiriMuria Kudus secaraberganda? Tujuandaripenelitianiniadalahsebagaiberikut : 1) Untukmengujipengaruhpositifantarakemampuan, motivasidandisiplinterhadapkinerjakaryawanpada BMT GiriMuria Kudus secaraparsial. 2) Untukmengujipengaruhpositifantarakemampuan, motivasidandisiplinterhadapkinerjakaryawanpada BMT GiriMuria Kudus secaraberganda. Dalammelakukanpenelitianini, penulismelakukansurveilangsungterhadappermasalahan yang berhubungandenganpenelitiandenganmengambilobyekBMT GiriMuria Kudus dengancarapencatatan, kemudianmengolah data tersebutdenganmengelompokkan data, mengedit data danmembuattabel data. Dengan hasil penelitian sebagai berikut : 1. Secara parsial variabel kemampuan, motivasi dan disiplin terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja. Sejalan dengan teori dari(Sedarmayanti, 2007:268) yang mengatakan bahwa Kinerja akan meningkat apabila kemampuan motivasi dan karyawan dalam organisasi tinggi peningkatan kemampuan di nilai dengan : potensi, tanggung jawab, ketaatan, kejujuran, ketaatan, aspek yang dinilai pada dasarnya masih dapat di kembangkan sehingga membantu mningkatkan kinerja. 2. Secaraberganda kemampuan, motivasi dan disiplin terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja, hal ini dapat di fahami bahwa semakin besar kemampuan, motivasi dan disiplin maka akan semakin positif kinerja pegawai