ANALISIS DISIPLIN, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PATI
| Main Author: | -, KARTONO |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/3610/1/HALAMAN_JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/3610/2/BAB_I.pdf http://eprints.umk.ac.id/3610/3/BAB_II.pdf http://eprints.umk.ac.id/3610/4/BAB_III.pdf http://eprints.umk.ac.id/3610/5/BAB_IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/3610/6/BAB_V.pdf http://eprints.umk.ac.id/3610/7/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/3610/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id http://eprints.umk.ac.id/3610/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh disiplin, budaya organisasi dan kepribadian terhadap kinerja pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pati. Penelitian ini dilakukan dengan metode purposive sampling dan dilaksanakan pada pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pati. Tehnik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji valiliditas, uji reabilitas, analisis regresi berganda, uji t, dan uji f untuk menguji dan membuktikan hipotesis peneliti. Data yang terkumpul diuji validitas dengan melihat besarnya KMO yang nilainya diatas 0,5 dan hasil loading factor diatas 0,4 maka dinyatakan valid. Hasil uji validitas menunjukkan nilai KMO untuk disiplin sebesar 0.774, budaya organisasi KMO sebesar 0.787. Untuk kepribadian KMO sebesar 0.809 dan untuk kinerja KMO sebesar 0.797. Hal ini dapat dikatakan bahwa semua variabel dinyatakan valid. Hasil uji reliabilitasnya menunjukkan angka disiplin 0.921, budaya organisasi 0.897, kepribadian 0.937 dan kinerja sebesar 0.878. Hal ini menunjukkan bahwa semua variabel reliabel. Dari hasil analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa disiplin berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, kepribadian berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja.