PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN PATI
| Main Author: | NUGROHO, AGUNG |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/3529/1/halaman_JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/3529/2/BAB_I.pdf http://eprints.umk.ac.id/3529/3/BAB_II.pdf http://eprints.umk.ac.id/3529/4/BAB_III.pdf http://eprints.umk.ac.id/3529/5/BAB_IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/3529/6/BAB_V.pdf http://eprints.umk.ac.id/3529/7/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/3529/8/LAMPIRAN%2DLAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id http://eprints.umk.ac.id/3529/ |
Daftar Isi:
- Kinerjaadalahmerupakanhasilkerja yang dicapaiolehindividu yang disesuaikandenganperanatautugasindividutersebutdalamsuatuorganisasipadasuatuperiodetertentu, yang dihubungkandengansuatuukurannilaiataustandarttertentudariorganisasidimanaindividutersebutbekerja.Faktorkepemimpinan, motivasi, danlingkungankerjamerupakanbeberapa factor daribeberapa factor yang mempengaruhikinerjaseseorangindividudalamsebuahorganisasi. PenelitianinidilakukanterhadappegawaiDinasKehutanan Dan Perkebunan KabupatenPati.Tujuanpenelitianiniadalahuntukmengujipengaruhkepemimpinan, motivasi,danlingkungankerjaterhadapkinerjapegawaiDinasKehutanan Dan Perkebunan KabupatenPati. Hipotesispenelitianiniadalahmenyatakanadapengaruh yang positifdansignifikanantaralingkungankerjaterhadapkinerjakaryawanpadaDinasKehutanan Dan Perkebunan KabupatenPatiterbuktipengaruhnyapositifdansignifikandengannilai sig. sebesar 0,000 atau 0,00% masih di bawahsignifikan α=5% padahasilperhitungan SPSS. Responden yang menjadisampelpenelitianiniadalah 57 orang pegawaiDinasKehutanan Dan Perkebunan KabupatenPati.Dalampengujianhipotesisinidipergunakanmetodeanalisisregresi, dengantarafsignifikansi 5%.Pengujian inidiformulasikandalambentukhipotesisnol (H0) danhipotesisalternatif (Ha). Dari hasilanalisis data danpembahasan yang telahdilakukandapatditarikkesimpulanberikutini. Ada pengaruh yang positifdantidaksignifikanvariabelkepemimpinanterhadappeningkatankinerjapegawaisecaraparsial yang didasarkanpadahasilpengujiannilaithitungsebesar 2,559 >darittabelsebesar 2,005 dengannilaiProb Sig. 0,578 di atas 0,05. Ada pengaruh yang positifdansignifikanvariabelmotivasiterhadappeningkatankinerjapegawaisecaraparsial yang didasarkanpadahasilpengujiannilaithitungsebesar 2,823 >darinilaittabelsebesar 2,005dengannilaiProb Sig. 0,007 di bawah 0,05 Ada pengaruh yang positifdansignifikanvariabelLingkungankerjaterhadappeningkatankinerjakaryawansecaraparsial yang didasarkanpadahasilpengujiannilaithitungsebesar 4,080>darinilaittabelsebesar 2,005dengannilaiProb Sig. 0,000 di bawah 0,05 Variabelkepemimpinan, motivasi, danlingkungankerjasecarabersama-samaberpengaruhpositifdansignifikanterhadapkinerjakaryawansecarasimultan yang didasarkanpadahasilpengujiannilaiFhitungsebesar57,601 >darinilaiFtabelsebesar 2,78 danProb Sig. sebesar 0,000 di bawah 0,05. Dari hasilanalisisregresibergandavariabellingkungankerjamemilikinilaikoefisienregresisebesar 0,425 yang berartimempunyaipengaruh yang lebihbesardibandingkandenganvariabelmotivasidankepemimpinan yang memilikinilaikoefisienmasing-masingsebesar 0,43 dan 0,329 . Sedangkanpengaruhvariabelkepemimpinan, motivasi, danlingkungankerjaterhadapkinerjapegawaisebesar 0,752 atau 75,2% sedangkansisanyasebesar 24,8% dipengaruhiolehvariabel lain diluarpenelitianini.