KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA (Studi pada Guru SMA Swasta di Kota Pati)
| Main Author: | Sunarto, - |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/2440/1/0_Hal._Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/2440/2/1_Bab_I.pdf http://eprints.umk.ac.id/2440/3/2_Bab_II.pdf http://eprints.umk.ac.id/2440/4/3_Bab_III.pdf http://eprints.umk.ac.id/2440/5/4_Bab_IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/2440/6/5_Bab_V.pdf http://eprints.umk.ac.id/2440/7/6_Bab_VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/2440/8/7_Daftar_Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/2440/9/8_Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/2440/ |
Daftar Isi:
- Sunarto, Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus, 2013. Komitmen Organisasi sebagai Mediasi Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja (Studi pada Guru SMA Swasta di Kota Pati). Tim Pembimbing, Ketua: Mokhamad Arwani, Anggota: Taufik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengungkapkan dan memaknai hubungan kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan kinerja, serta menguji peran mediasi komitmen karyawan dalam kaitannya dengan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja. Populasi sasaran dalam penelitian ini adalah seluruh Guru di SMA Swasta di Kota Pati yang berjumlah 186 orang. Karena minimnya jumlah populasi maka seluruh guru di setiap SMA Swasta di Kota Pati yang dijadikan sampel (sensus). Hasil penelitian ini menunjukkan, kepuasan kerja yang dirasakan oleh guru SMA swasta di Pati dapat meningkatkan kinerja. Komitmen yang tinggi dari seluruh unsur dan guru akan menumbuhkan perasaan puas, yang selanjutnya dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kata kunci: komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan kinerja.