Pengaruh Leader Member Exchange, Pemberdayaan Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Pati
| Main Author: | Wijayanti , Heny |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/2390/1/hal_judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/2390/2/BAB_I.pdf http://eprints.umk.ac.id/2390/3/BAB_II.pdf http://eprints.umk.ac.id/2390/4/BAB_III.pdf http://eprints.umk.ac.id/2390/5/BAB_IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/2390/6/BAB_V.pdf http://eprints.umk.ac.id/2390/7/BAB_VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/2390/8/Daftar_Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/2390/9/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/2390/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh variabel leader member exchange (X1), pemberdayaan (X2), dan komitmen organisasional (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) di lingkungan Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten pati. Responden penelitian berjumlah 51 orang pegawai. Teknik sampling yang digunakan purposive sampling. Data primer diperoleh dari kuesioner yang diisi oleh responden. Selanjutnya dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan bantuan prgram SPSS. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa hipotesis (H1) yang menyatakan bahwa leader member exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan hipotesis (H2) yang menyatakan bahwa pemberdayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, serta hipotesis (H3) yang menyatakan komitmen organisasional belum cukup bukti untuk menyatakan bahwa memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Demikian juga hipotesis (H4) yang menyatakan bahwa leader member exchange, pemberdayaan dan komitmen organisasional secara berganda berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, diterima.