Pengaruh Disiplin, Keterampilan, Kompensasi Dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Administration And General Service Pada Pt Djarum Primary Kudus
| Main Author: | Muslimin, - |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/1965/1/HALAMAN_DEPAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/1965/2/BAB_I.pdf http://eprints.umk.ac.id/1965/3/BAB_II.pdf http://eprints.umk.ac.id/1965/4/BAB_III.pdf http://eprints.umk.ac.id/1965/5/BAB_IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/1965/6/BAB_V.pdf http://eprints.umk.ac.id/1965/7/Daftar_Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/1965/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/1965/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin, ketrampilan, kompensasi dan masa kerja terhadap kinerja karyawan. Hipotesis dalam penelitian ini diuji dengan menggunakan persamaan regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan software SPSS 17 For Windows. Dari hasil analisis dapat diambil kesimpulan peningkatan kinerja karyawan memberikan dampak positif dalam pencapaian tujuan perusahaan, maka manajemen harus mempelajari sikap dan perilaku para karyawan dalam perusahaan tersebut. Salah satu faktor yang perlu diperhatikan oleh perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan adalah tingkat kedisiplinan. Disiplin kerja merupakan bentuk ketaatan terhadap aturan, baik tertulis maupun tidak tertulis yang telah ditetapkan oleh organisasi. Setiap karyawan memiliki sifat yang berbeda, begitu juga dalam hal mengikuti peraturan. Walaupun para atasan sudah ketat dalam mengawasinya, jika karyawan tersebut tidak memiliki kesadaran akan disiplin kerja yang diterapkan maka akan terus terjadi pelanggaran yang nantinya berdampak pada hasil kinerja. Dari hasil analisis data dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: 1. Hasil analisis data variabel disiplin menunjukkan koefisien Uji T sebesar 2.021 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,047. Pengujian memberikan hasil yang signifikan. Hipotesis ke-1 diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 2. Hasil analisis data variabel keterampilan menunjukkan koefisien Uji T sebesar 1,936 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,056. Pengujian memberikan hasil yang tidak signifikan. Hipotesis ke-2 diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa keterampilan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.