Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Kud Mintorogo Kabupaten Demak
| Main Author: | Endriyanto, - |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/1954/1/halaman_judulll.pdf http://eprints.umk.ac.id/1954/2/BAB_1.pdf http://eprints.umk.ac.id/1954/3/BAB_2.pdf http://eprints.umk.ac.id/1954/4/BAB_3.pdf http://eprints.umk.ac.id/1954/5/BAB_4.pdf http://eprints.umk.ac.id/1954/6/BAB_5.pdf http://eprints.umk.ac.id/1954/7/daftar_pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/1954/8/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/1954/ |
Daftar Isi:
- Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja individu karyawannya. Setiap organisasi maupun perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawannya dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Dalam era persaingan ini, sangat diperlukan adanya Sumber Daya Manusia (SDM) yang handal dan mempunyai kemampuan dalam bekerja sesuai bidang pekerjaannya. Apabila SDM yang dimiliki tidak memiliki kemampuan yang baik, maka organisasi juga tidak akan dapat memenangkan persaingan. Untuk itu diperlukan pemikiran, waktu dan tenaga untuk membangun SDM yang mampu menghadapi persaingan. Berdasarkan hal tersebut maka dirumuskan permasalahan sebagai berikut: Apakah ada pengaruh variabel karakteristik pekerjaan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan KUD Mintorogo Demak secara parsial maupun berganda Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah Untuk menguji pengaruh variabel karakteristik pekerjaan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan KUD Mintorogo Demak secara parsial. Variabel dalam penelitian ini adalah variabel independent karakteristik pekerjaan(X1), kompetensi (X2), variabel dependen yaitu: kinreja pegawai (Y). Jenis dan sumber datanya meliputi data primer dan sekunder, sampelnya sebanyak 82 responden, pengumpulan datanya menggunakan kuesioner, pengolahan datanya meliputi: coding, editing dan tabulating dan proses input dengan program komputer SPSS. Analisis datanya dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik, dan analisis validitas dan reliabilitas, serta analisis regresi. Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh karakteristik pekerjaan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: Ada pengaruh yang signifikan antara variabel karakteristik pekerjaan dan kompetensi secara serempak terhadap kinerja karaywan berdasarkan hasil uji F, demikian juga pengujian secara parsial hanya variabel kopentensi yang mempunyai hubungan pengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa keahlian atau kopentensi karyawan yang baik didukung kompensasi berupa partisipasi yang memberikan dorongan atau kinerja karyawan.