Cover Image

Pengaruh Komitmen Organisasi, Kerjasama Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Kuningan Hr Logam Pati

Main Author: Fitriyanto, Andhi
Format: Bachelors NonPeerReviewed application/pdf
Terbitan: , 2013
Subjects:
Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja
Online Access: http://eprints.umk.ac.id/1894/1/HALAMAN_JUDUL.pdf
http://eprints.umk.ac.id/1894/2/BAB_I.pdf
http://eprints.umk.ac.id/1894/3/BAB_II.pdf
http://eprints.umk.ac.id/1894/4/BAB_III.pdf
http://eprints.umk.ac.id/1894/5/BAB_IV.pdf
http://eprints.umk.ac.id/1894/6/BAB_V.pdf
http://eprints.umk.ac.id/1894/7/DAFTAR__PUSTAKA.pdf
http://eprints.umk.ac.id/1894/
ctrlnum 1894
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><title>Pengaruh Komitmen Organisasi, Kerjasama Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Kuningan Hr Logam Pati&#xD; &#xD; </title><creator>Fitriyanto, Andhi </creator><subject>Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.</subject><description>Pentingnya memperlakukan karyawan lebih dari sumber daya lainnya dikarenakan manusia memiliki peranan utama dalam memanfaatkan modal dan perlengkapan lainnya, sehingga pihak pimpinan perlu memperhatikan dan mengelola dengan baik sumber daya manusianya. Selain itu, kemampuan organisasi juga ditentukan oleh karyawan yang siap menerjemahkan rencana manajer, seperti motivasi yang baik antara pemimpin dan karyawan, informasi yang diperlukan yang harus selalu diusahakan tersedia oleh pihak manajemen, serta penilaian kinerja yang adil, yang semuanya itu dimaksudkan agar dapat lebih mengoptimalkan pencapaian tujuan organisasi (Robbins, 2008: 198).&#xD; &#xD; Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : 1) Apakah ada pengaruh antara komitmen organisasi, kerjasama dan komunikasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Kuningan HR Logam Pati ? 2) Apakah ada pengaruh antara komitmen organisasi, kerjasama dan komunikasi kerja secara berganda terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Kuningan HR Logam Pati ?&#xD; &#xD; Tujuan dalam penelitian ini adalah :1) Untuk menguji pengaruh antara komitmen organisasi, kerjasama dan komunikasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Kuningan HR Logam Pati. 2) Untuk menguji pengaruh antara komitmen organisasi, kerjasama dan komunikasi kerja secara berganda terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Kuningan HR Logam Pati.&#xD; &#xD; Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yaitu metode yang digunakan untuk mendapatkan data dari daftar pertanyaan yang telah dibuat lebih dahulu, yang nantinya diajukan kepada responden pada obyek penelitian. Dengan hasil penelitian sebagai berikut ini:&#xD; 1. Secara parsial variabel komitmen organisasi, kerjasama dan komunikasi kerja terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai t hitung masing &#x2013; masing variabel komitmen organisasi, kerjasama dan komunikasi kerja = 4,174 ; 5,105 ; 32,049 ternyata lebih besar dari t tabel = 1,658. &#xD; &#xD; 2. Secara berganda komitmen organisasi, kerjasama dan komunikasi kerja terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai F hitung = 79,816 ternyata lebih besar dari F tabel = 2,75. &#xD; </description><date>2013-10</date><type>Thesis:Bachelors</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.umk.ac.id/1894/1/HALAMAN_JUDUL.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.umk.ac.id/1894/2/BAB_I.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.umk.ac.id/1894/3/BAB_II.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.umk.ac.id/1894/4/BAB_III.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.umk.ac.id/1894/5/BAB_IV.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.umk.ac.id/1894/6/BAB_V.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><identifier>http://eprints.umk.ac.id/1894/7/DAFTAR__PUSTAKA.pdf</identifier><identifier>Fitriyanto, Andhi (2013) Pengaruh Komitmen Organisasi, Kerjasama Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Kuningan Hr Logam Pati. Skripsi Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.</identifier><relation>http://eprints.umk.ac.id/1894/</relation><recordID>1894</recordID></dc>
format Thesis:Bachelors
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
File:application/pdf
File
author Fitriyanto, Andhi
title Pengaruh Komitmen Organisasi, Kerjasama Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Kuningan Hr Logam Pati
publishDate 2013
topic Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja
url http://eprints.umk.ac.id/1894/1/HALAMAN_JUDUL.pdf
http://eprints.umk.ac.id/1894/2/BAB_I.pdf
http://eprints.umk.ac.id/1894/3/BAB_II.pdf
http://eprints.umk.ac.id/1894/4/BAB_III.pdf
http://eprints.umk.ac.id/1894/5/BAB_IV.pdf
http://eprints.umk.ac.id/1894/6/BAB_V.pdf
http://eprints.umk.ac.id/1894/7/DAFTAR__PUSTAKA.pdf
http://eprints.umk.ac.id/1894/
contents Pentingnya memperlakukan karyawan lebih dari sumber daya lainnya dikarenakan manusia memiliki peranan utama dalam memanfaatkan modal dan perlengkapan lainnya, sehingga pihak pimpinan perlu memperhatikan dan mengelola dengan baik sumber daya manusianya. Selain itu, kemampuan organisasi juga ditentukan oleh karyawan yang siap menerjemahkan rencana manajer, seperti motivasi yang baik antara pemimpin dan karyawan, informasi yang diperlukan yang harus selalu diusahakan tersedia oleh pihak manajemen, serta penilaian kinerja yang adil, yang semuanya itu dimaksudkan agar dapat lebih mengoptimalkan pencapaian tujuan organisasi (Robbins, 2008: 198). Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : 1) Apakah ada pengaruh antara komitmen organisasi, kerjasama dan komunikasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Kuningan HR Logam Pati ? 2) Apakah ada pengaruh antara komitmen organisasi, kerjasama dan komunikasi kerja secara berganda terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Kuningan HR Logam Pati ? Tujuan dalam penelitian ini adalah :1) Untuk menguji pengaruh antara komitmen organisasi, kerjasama dan komunikasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Kuningan HR Logam Pati. 2) Untuk menguji pengaruh antara komitmen organisasi, kerjasama dan komunikasi kerja secara berganda terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Kuningan HR Logam Pati. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yaitu metode yang digunakan untuk mendapatkan data dari daftar pertanyaan yang telah dibuat lebih dahulu, yang nantinya diajukan kepada responden pada obyek penelitian. Dengan hasil penelitian sebagai berikut ini: 1. Secara parsial variabel komitmen organisasi, kerjasama dan komunikasi kerja terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai t hitung masing – masing variabel komitmen organisasi, kerjasama dan komunikasi kerja = 4,174 ; 5,105 ; 32,049 ternyata lebih besar dari t tabel = 1,658. 2. Secara berganda komitmen organisasi, kerjasama dan komunikasi kerja terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai F hitung = 79,816 ternyata lebih besar dari F tabel = 2,75.
id IOS3090.1894
institution Universitas Muria Kudus
institution_id 139
institution_type library:university
library
library UPT Perpustakaan Universitas Muria Kudus
library_id 630
collection Repositori Universitas Muria Kudus
repository_id 3090
subject_area Bahasa
Ekonomi
Hukum
city KUDUS
province JAWA TENGAH
repoId IOS3090
first_indexed 2016-09-22T19:10:26Z
last_indexed 2017-04-08T05:24:49Z
recordtype dc
_version_ 1765996240458219520
score 16.845257

Lihat Juga