Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Hasta Karya Industri Tenun Troso Pecangaan Jepara
| Main Author: | Maulidiyah, Azrotul |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/1893/1/HALAMAN_JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/1893/2/BAB_I.pdf http://eprints.umk.ac.id/1893/3/BAB_II.pdf http://eprints.umk.ac.id/1893/4/BAB_III.pdf http://eprints.umk.ac.id/1893/5/BAB_IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/1893/6/BAB_V.pdf http://eprints.umk.ac.id/1893/7/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/1893/8/LAMPIRAN_1.pdf http://eprints.umk.ac.id/1893/ |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia merupakan hal yang terpenting yang dimiliki oleh suatu organisasi, salah satu implikasinya adalah bahwa investasi terpenting yang mungkin dilakukan oleh suatu organisasi adalah di bidang sumber daya manusia (Hani Handoko, 1997).Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu bagian yang penting dan strategis untuk mewujudkan tujuan perusahaan, ini berarti bahwa untuk menghadapi tuntutan tugas sekarang maupun tuntutan masa depan, pemeliharaan sumber daya manusia merupakan keharusan mutlak. Berdasarkan hal tersebut maka dirumuskan permasalahan sebagai berikut: Apakah ada pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun berganda?.Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun berganda. Variabel dalam penelitian ini adalah variabel budaya organisasi (X1), lingkungan kerja (X2), kompensasi (X3), variabel dependen yaitu: kinerja karyawan (Y). Jenis dan sumber datanya meliputi data primer dan sekunder, sampelnya sebanyak 53 responden, pengumpulan datanya menggunakan kuesioner, pengolahan datanya meliputi: coding, editing dan tabulating dan proses input dengan program komputer SPSS. Analisis datanya dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik, dan analisis validitas dan reliabilitas untuk angket, serta analisis regresi. Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: Ada pengaruh yang signifikan antara variabel budaya organisasi, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil uji F, demikian juga pengujian secara parsial masing-masing variabel lingkungan kerja, dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa dengan lingkungan kerja yang baik dan nyaman serta didukung dengan adanya kompensasi yang memberikan dorongan atau semangat kepada karyawan, untuk melakukan pekerjaan yang baik terhadap CV. Hasta Karya.