Pengaruh kompensasi, pemberdayaan dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan dengan motivasi sebagai variabel intevening pada pt. Pura barutama unit rotogravure ii kudus
| Main Author: | PRASTIYO, RAGIL |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/18014/1/Hal%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/18014/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/18014/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/18014/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/18014/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/18014/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/18014/7/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/18014/8/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/18014/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini memiliki tujuan menganalisis kompensasi, pemberdayaan dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan dengan motivasi sebagai variabel intevening pada PT. Pura Barutama Unit Rotogravure II Kudus. Jenis Penelitian ini bersifat deskriptif statistik. Sampel penelitian sebanyak 140 responden. Pengumpulan datanya dengan kuesioner. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modelling). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara langsung kompensasi, pemberdayaan, beban kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan loyalitas. Sedangkan variabel beban kerja tidak berpengaruh secara langsung terhadap loyalitas. Secara tidak langsung (indirect effect) motivasi belum mampu menjadi variabel intervening antara kompensasi terhadap loyalitas, maupun pemberdayaan terhadap loyalitas. Motivasi mampu menjadi variabel intervening antara beban kerja terhadap loyalitas.