Daftar Isi: Pengaruh kompetensi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening Di instansi badan pusat statistik Kabupaten kudus

Main Author:	HIDAYAH, M. SAIFUL
Format:	Bachelors NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2021
Subjects:	Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Teori Ekonomi
Online Access:	http://eprints.umk.ac.id/17749/1/HAL.%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/17749/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/17749/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/17749/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/17749/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/17749/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/17749/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/17749/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/17749/9/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/17749/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Instansi Badan Pusat Statistik Kabupaten Kudus. Jumlah responden dalam penelitian ini sejumlah 114 pegawai di instansi BPS Kabupaten Kudus. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling) AMOS versi 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa:1) kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) Kompetensi kerja erpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 4) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.